книга feynman метод обучения минимализм эффективный который глубоко влияет на глобальную элиту
Маккарти Пол Бизнес в интернете на примере известных брендов. Система ONLINE GRAVITY
644 Руб.
Маккарти Пол Бизнес в интернете на примере известных брендов. Система ONLINE GRAVITY
644 Руб.
Теплякова Ольга Николаевна, Козлова Ольга Леонардовна Технология обучения чтению юных гениев. Мама, я хочу читать!
315 Руб.
Кондратьева Светлана Юрьевна, Мышкина Елизавета Алексеевна, Федотова Любовь Викторовна Формирование математических представлений у дошкольников. Цвет, форма, величина, цифры. Выпуск 49
231 Руб.
Описание:
От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала. Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? - все это центральные вопросы, рассматриваемые в книге. Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров НR, руководителей, которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами. 2-е издание, исправленное и дополненное